人員素質(zhì)測評理論與方法
- 在人員素質(zhì)測評方法中，品德素質(zhì)的測評屬于( )。2024-11-10
- 可以反映求職者的能力特征, 預測其發(fā)展?jié)撃艿臏y評方法是()。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評專業(yè)屬于()的范疇。2024-11-10
- “考核組織成員對組織的貢獻，或者對組織成員的價值進行評價。”這種人事考核是()。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評結果差異分析不包括( )。2024-11-10
- 運用測量學的手段對原始得分進行調(diào)整，形成各種轉換分數(shù)，提高不同單位和數(shù)量級的分數(shù)的可比性，這是( )。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評技術中，下列不屬于定性分析和定量分析技術的是()。2024-11-10
- 按結果反饋方式分類，人員素質(zhì)測評結果的解釋分類中沒有( )。2024-11-10
- 如果人員素質(zhì)測評的結果只能對應所測素質(zhì)的結構模型，那么就說明測評結果具有較好的結構效度。這種方法稱為( )。2024-11-10
- 以下不是人員素質(zhì)測評過程之一的是( )。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評技術中，通過向被試者委派一項任務或讓其代理一定的職務，根據(jù)任務完成情況來識別其綜合素質(zhì)，也就是在實踐中檢驗被試者的整體能力的技術是()。2024-11-10
- ( )是評價中心在測評過程中進行各項活動的行為準則，其科學與否直接影響最終的測評結果，所以應重視鑒定方法。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評的結果表示方法中的數(shù)字描述法除表格描述法外還有( )。2024-11-10
- 測評時間屬于( )的內(nèi)容，包括測評日期的選擇及測評間隔時間周期的安排。2024-11-10
- 評價中心作為素質(zhì)測評的新方法，起源于( )心理學家( )年建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。2024-11-10
- 測評結果與某種標準結果之間的一致性程度稱為( )。2024-11-10
- 評價中心的測評內(nèi)容主要是管理人員的管理素質(zhì)與潛能，測評對象一般限于管理人員，規(guī)模較小，人數(shù)一般為()人。2024-11-10
- 下列不屬于管理游戲特點的一項是( )。2024-11-10
- 在評價中心的主要形式中，下列關于角色扮演的說法錯誤的一項是()。2024-11-10
- 下列不屬于對測評信息的價值產(chǎn)生影響情況的一項是( )。2024-11-10