人員素質(zhì)測評理論與方法
- 人員素質(zhì)測評中( )分析最好借助內(nèi)容分析表進(jìn)行。2024-11-10
- 流行較廣且具有一定影響力的態(tài)度量表是( )提出的。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評中，運(yùn)用( )觀察時(shí)，被觀察者的個(gè)人活動(dòng)沒有受到任何干擾，其心理活動(dòng)是自然流露出來的。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評中()分析最好借助內(nèi)容分析表進(jìn)行。2024-11-10
- 整個(gè)面試的最實(shí)質(zhì)性的階段是()。2024-11-10
- 認(rèn)知心理測驗(yàn)測評的是認(rèn)知行為，可分為成就測驗(yàn)、智力測驗(yàn)與( )。2024-11-10
- 對員工進(jìn)行基于勝任特征的素質(zhì)測評在人力資源管理中起著( )作用。2024-11-10
- ()在面試過程中占有重要地位。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評中，( )觀察是借助各種儀器來進(jìn)行觀察記錄的方法。2024-11-10
- 德爾菲法是( )美國蘭德公司的專家們?yōu)楸苊饧w討論存在的屈從于權(quán)威或盲目服從多數(shù)的缺陷提出的一種定性預(yù)測方法。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評中，( )觀察是指觀察者作為旁觀者，并不參加被觀察者活動(dòng)，即以旁觀者的身份進(jìn)行觀察的方法。2024-11-10
- 卡特爾16項(xiàng)人格因素問卷的適用人群是()。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評常常是為了一定工作職位挑選合格的人員，每個(gè)具體的工作職位對人員有一定的要求，要求任職者應(yīng)具備與所從事的具體工作職位的客觀要求相匹配的素質(zhì)。這需要采用( )獲得信息。2024-11-10
- 推動(dòng)個(gè)人為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力，是員工勝任特征的( )。2024-11-10
- 以弗洛伊德心理分析的人格理論為依據(jù)的是()。2024-11-10
- 在編制測評指標(biāo)標(biāo)度內(nèi)容時(shí)，必須遵循( )的原則，達(dá)到度量等差均衡，格調(diào)一致，比例協(xié)調(diào)。2024-11-10
- 由中正官對被選任者的日常行為表現(xiàn)、道德品質(zhì)和才能做出的評語是( )測評標(biāo)準(zhǔn)。2024-11-10
- 首先提倡用科學(xué)方法測量人格的是( )。2024-11-10
- 世界上第一個(gè)智力量表是()。2024-11-10
- 魏主曹操為了壯大自己的實(shí)力，一改舊制，以( )為選拔人才的原則。2024-11-10