人員素質測評理論與方法
- 以下哪種方法不屬于心理測驗的范疇？（ ）2024-11-10
- 在面試實施過程中，面試考官應主要遵循的原則是（ ）。2024-11-10
- 在構建人員素質測評標準體系時，應確保測評標準與測評對象特點相符合，這體現了（ ）原則。2024-11-10
- 在心理測驗中，用于測量被測評者能力水平高低的測評工具是（ ）。2024-11-10
- 人員素質測評結果報告中，反映被測評者一般情況的報告稱為（ ）。2024-11-10
- 以下關于評價中心技術的描述，錯誤的是（ ）。2024-11-10
- 在面試中，測評者事先沒有確定提綱，而是根據被測評者當場表現所引發的興趣進行提問的面試類型是（ ）。2024-11-10
- 以下哪項不屬于人員配置測評的功能？（ ）2024-11-10
- 在心理測驗中，將被測評者某一方面的心理特征與其他方面進行比較，以確定其在群體中的相對位置的測評方法是（ ）。2024-11-10
- 在面試過程中，測評者通過設定一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求被測評者扮演某一角色并進入角色情景去處理各種問題和矛盾的面試方法是（ ）。2024-11-10
- 人員素質測評中，測評結果的穩定性與一致性稱為測評的（ ）。2024-11-10
- 心理測驗按測驗方法可分為問卷法、作業法、投射法，以下屬于投射法的是（ ）。2024-11-10
- 在人員素質測評的標準體系中，根據測評對象的排列順序，采用某種比較方法確定的評價標準是（ ）。2024-11-10
- 在人員素質測評中，測評者因某種主觀因素對被測評者的評價過高或過低，這種誤差稱為（ ）。2024-11-10
- 在構建人員素質測評標準體系時，以下哪項不是必須遵循的步驟？2024-11-10
- 人員素質測評結果的應用不包括以下哪項？2024-11-10
- 在面試中，哪種類型的問題有助于了解應聘者的行為模式？2024-11-10
- 以下哪種測驗主要用于評估人員的職業興趣？2024-11-10
- 在構建人員素質測評標準體系時，首先要考慮的是什么？2024-11-10
- 在構建人員素質測評標準體系時，以下哪項是必須遵循的步驟？2024-11-10