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當(dāng)前位置:自考題庫(kù) > 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法 > 試題詳情

題目:在心理測(cè)驗(yàn)中,用于測(cè)量被測(cè)評(píng)者能力水平高低的測(cè)評(píng)工具是( )。

2024-11-10

題目:在心理測(cè)驗(yàn)中,用于測(cè)量被測(cè)評(píng)者能力水平高低的測(cè)評(píng)工具是( )。
A. 人格測(cè)驗(yàn)
B. 智力測(cè)驗(yàn)
C. 興趣測(cè)驗(yàn)
D. 成就測(cè)驗(yàn)

正確答案:B

試題解析:暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 以下關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的描述,錯(cuò)誤的是( )。
  • 在面試中,測(cè)評(píng)者事先沒有確定提綱,而是根據(jù)被測(cè)評(píng)者當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)所引發(fā)的興趣進(jìn)行提問的面試類型是( )。
  • 以下哪項(xiàng)不屬于人員配置測(cè)評(píng)的功能?( )
  • 在心理測(cè)驗(yàn)中,將被測(cè)評(píng)者某一方面的心理特征與其他方面進(jìn)行比較,以確定其在群體中的相對(duì)位置的測(cè)評(píng)方法是( )。
  • 在面試過程中,測(cè)評(píng)者通過設(shè)定一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突,要求被測(cè)評(píng)者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景去處理各種問題和矛盾的面試方法是( )。
  • 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中,測(cè)評(píng)結(jié)果的穩(wěn)定性與一致性稱為測(cè)評(píng)的( )。
  • 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)方法可分為問卷法、作業(yè)法、投射法,以下屬于投射法的是( )。
  • 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)體系中,根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象的排列順序,采用某種比較方法確定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是( )。
  • 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中,測(cè)評(píng)者因某種主觀因素對(duì)被測(cè)評(píng)者的評(píng)價(jià)過高或過低,這種誤差稱為( )。
  • 在構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí),以下哪項(xiàng)不是必須遵循的步驟?
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