人員素質測評理論與方法
- “心理測驗”一詞第一次出現在美國心理學家( )1980年在《心理》雜志上發表的《心理測驗與測量》一文中。2024-11-10
- “心理測驗”一詞第一次出現在美國心理學家( )1980年在《心理》雜志上發表的《心理測驗與測量》一文中。2024-11-10
- 人員素質測評中，( )觀察是借助各種儀器來進行觀察記錄的方法。2024-11-10
- 人員素質測評的內容不是越全面越好，而是根據不同的測評( )來確定具體的測評內容。2024-11-10
- 人員素質測評中，測評工作是在一定的( )進行的，所以測評時間和環境的選擇會對測評工作產生一定的影響。2024-11-10
- 一種非文字智力測驗，整個測驗一共由60張圖案組成，按逐步增加難度的順序分成五組，要求被測人員對量表中的圖形關系進行推理，測量圖形比較、組合以及系列關系、互換等抽象推理能力，以測驗一個人的觀察力及清晰思維的能力。這種測驗是( )。2024-11-10
- 通常由專家學者、企業領導、人事主管構成的面試的一般組織形式是( )。2024-11-10
- 人員素質測評中，在實施素質測評之前，必須提前收集一些測試過程中所需的相關資料和( )，減少測評過程中不必要的誤差。2024-11-10
- 以弗洛伊德心理分析的人格理論為依據的是( )。2024-11-10
- 對大多數情況而言，壓力面試是不合適的，但是這種面試的情況適合( )。2024-11-10
- 整個面試的最實質性的階段是( )。2024-11-10
- 世界上第一個智力量表是( )。2024-11-10
- 對考生的素質結構缺陷進行測定的面試被稱作( )。2024-11-10
- ( )在面試過程中占有重要地位。2024-11-10
- 認為智力是個體有目的地行動、理性地思考以及有效地應付環境的總體能力的是美國臨床心理學家( )。2024-11-10
- 當前，( )是各級各類組織選拔人才時普遍采用的測評方式。2024-11-10
- 當前，( )是各級各類組織選拔人才時普遍采用的測評方式。2024-11-10
- 人員素質測評中，在實施素質測評之前，必須提前收集一些測試過程中所需的相關資料和( )，減少測評過程中不必要的誤差。2024-11-10
- 與結構化面試相比，非結構化面試的過程具有( )。2024-11-10
- 常用的斯坦福成就測驗，是適用于( )的測驗。2024-11-10