人員素質測評理論與方法
- 數據綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、 、連乘綜合法和指數連乘法。2024-11-10
- 明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的__ ____能力。2024-11-10
- ______ 被認為是現代人員素質測評的一種新方法，起源于德國心理學家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。2024-11-10
- 下列表述中， 不屬于測評與選拔結果在運用中所應該注意避免的問題。2024-11-10
- 下列測評方式中，信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 。2024-11-10
- 下列測驗中，不屬于創造力測評的是 。2024-11-10
- 按照形式劃分，人員素質測評與選拔結果報告可以分為分數報告、 和評語報告。2024-11-10
- 面試是一種經過精心設計，在特定場合下以面對面的 為特點，由表及里測評應試者有關素質的一種人員考選技術。2024-11-10
- 投射技術起源于臨床心理學和精神治療法，作為誘出被試者內心思想情感的一個手段，當不宜直接提問或研究的______ 不宜暴露時，往往采用投射技術。2024-11-10
- 人員素質測評與選拔的分項報告全面具體，但是缺乏整體的 。2024-11-10
- 下列關于近年來出現的面試發展趨勢的描述，不正確的是 。2024-11-10
- 1879年法國心理學家_____ 在德國萊比錫大學設立了第一所心理實驗室，實驗中發現個體的行為相互間存在個別差異。2024-11-10
- ______是指如何把零散的項目(指標)分數綜合為一個總分數的方法。2024-11-10
- 在面試中主試人員提問時，要注意把握的事項不包括 。2024-11-10
- 1883年，英國優生學家_________在《人類才能及其發展的研究》一書中首先提出了“測驗”這個術語，并創設了“人類學測量實驗室”。2024-11-10
- 在人員素質測評的實施過程中，應該把握好以下五個關鍵環節：統一思想、成立工作領導小組、______ 、培訓測評人員和建立必要的后勤保障。2024-11-10
- 下列關于面試的描述，正確的是 。2024-11-10
- 基于勝任力模型的面試過程設計包括開發面試題庫、 和面試考官。2024-11-10
- 能力性向測驗測評的是個體的 。2024-11-10
- 企業人員素質測評的測評結果整理分析階段，一般包括三個方面的工作：數據收集整理、______ 、測評結果的報告。2024-11-10