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當前位置：自考題庫 > 人員素質測評理論與方法 > 試題詳情

題目：能力性向測驗測評的是個體的。

2024-11-10

A、才能 . 潛能

C. 知識 D. 智商

正確答案：B

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：企業人員素質測評的測評結果整理分析階段，一般包括三個方面的工作：數據收集整理、______ 、測評結果的報告。

下一題：基于勝任力模型的面試過程設計包括開發面試題庫、和面試考官。

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下列表述中，______ 不屬于測評中的筆試試題編制的注意事項。

人員素質測評的實施過程中，需要我們特別注意的四個問題是采用并遵守標準化的指導語、______ 、創造適宜的測評環境、測評雙方的心理調控。

在公司等組織中開展人員素質測評一般的步驟流程是______ 、構建人員素質測評標準體系、制定人員素質測評實施計劃、組織實施人員素質測評和分析研究測評結果和測評本身。

確定人員素質測評指標的權重十分重要，具體的加權的類型有縱向加權、橫向加權與______ 。

下列模型中，不屬于勝任力的結構模型。

認知測驗可以按其具體的測驗對象分為成就測驗、智力測驗和___ ___測驗。

測評內容是測評所指向的具體對象與范圍，測評目標是對測評內容的明確規定，______ 是對測評目標的具體分解。

麥克里蘭認為，勝任力是能在特定工作崗位、角色或者情景中績效水平的個人潛在的特征。

1938年默里與摩根編制了投射測驗之一的____C__ ，簡稱TAT。

工作分析被認為是確定任職人員素質測評的具體項目和測評內容標準化的重要手段，其具體的方法包括工作目標因素分析法、工作內容因素分析法和______ 。

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