題目：企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的測(cè)評(píng)結(jié)果整理分析階段，一般包括三個(gè)方面的工作：數(shù)據(jù)收集整理、______ 、測(cè)評(píng)結(jié)果的報(bào)告。

、 分析測(cè)評(píng)結(jié)果 B. 處理測(cè)評(píng)差異

C. 驗(yàn)證測(cè)評(píng)結(jié)果 D. 調(diào)整測(cè)評(píng)結(jié)果

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：下列表述中，______ 不屬于測(cè)評(píng)中的筆試試題編制的注意事項(xiàng)。

下一題：能力性向測(cè)驗(yàn)測(cè)評(píng)的是個(gè)體的 。

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人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中，需要我們特別注意的四個(gè)問題是采用并遵守標(biāo)準(zhǔn)化的指導(dǎo)語、______ 、創(chuàng)造適宜的測(cè)評(píng)環(huán)境、測(cè)評(píng)雙方的心理調(diào)控。

在公司等組織中開展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)一般的步驟流程是______ 、構(gòu)建人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系、制定人員素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施計(jì)劃、組織實(shí)施人員素質(zhì)測(cè)評(píng)和分析研究測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)本身。

確定人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的權(quán)重十分重要，具體的加權(quán)的類型有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)與______ 。

下列模型中， 不屬于勝任力的結(jié)構(gòu)模型。

認(rèn)知測(cè)驗(yàn)可以按其具體的測(cè)驗(yàn)對(duì)象分為成就測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)和___ ___測(cè)驗(yàn)。

測(cè)評(píng)內(nèi)容是測(cè)評(píng)所指向的具體對(duì)象與范圍，測(cè)評(píng)目標(biāo)是對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的明確規(guī)定，______ 是對(duì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的具體分解。

麥克里蘭認(rèn)為，勝任力是能 在特定工作崗位、角色或者情景中績效水平的個(gè)人潛在的特征。

1938年默里與摩根編制了投射測(cè)驗(yàn)之一的____C__ ，簡(jiǎn)稱TAT。

工作分析被認(rèn)為是確定任職人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體項(xiàng)目和測(cè)評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的重要手段，其具體的方法包括工作目標(biāo)因素分析法、工作內(nèi)容因素分析法和______ 。

確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方法有德爾斐法、______ 法、多元分析法、主觀經(jīng)驗(yàn)法。