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當前位置：自考題庫 > 人員素質測評理論與方法 > 試題詳情

題目：當前，(　)是各級各類組織選拔人才時普遍采用的測評方式。

2024-11-10

A、筆試 B、演示操作、面試 D、情景模擬

【答案解析】：面試是當前各級各類組織普遍采用的人員測評的方法。參見教材P187。

正確答案：C

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：當前，(　)是各級各類組織選拔人才時普遍采用的測評方式。

下一題：認為智力是個體有目的地行動、理性地思考以及有效地應付環境的總體能力的是美國臨床心理學家(　)。

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人員素質測評中，在實施素質測評之前，必須提前收集一些測試過程中所需的相關資料和(　)，減少測評過程中不必要的誤差。

與結構化面試相比，非結構化面試的過程具有(　)。

常用的斯坦福成就測驗，是適用于(　)的測驗。

人員素質測評中(　)分析最好借助內容分析表進行。

流行較廣且具有一定影響力的態度量表是(　)提出的。

人員素質測評中，運用(　)觀察時，被觀察者的個人活動沒有受到任何干擾，其心理活動是自然流露出來的。

人員素質測評中()分析最好借助內容分析表進行。

整個面試的最實質性的階段是()。

認知心理測驗測評的是認知行為，可分為成就測驗、智力測驗與(　)。

對員工進行基于勝任特征的素質測評在人力資源管理中起著(　)作用。

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