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當前位置：自考題庫 > 人員素質測評理論與方法 > 試題詳情

題目：認知心理測驗測評的是認知行為，可分為成就測驗、智力測驗與(　)。

2024-11-10

A、咨詢性測驗 B、計劃性測驗、性向測驗 D、配置性測驗

【答案解析】：認知測驗測評的是認知行為，可分為成就測驗、智力測驗與性向測驗。P144。

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：對員工進行基于勝任特征的素質測評在人力資源管理中起著(　)作用。

下一題：整個面試的最實質性的階段是()。

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()在面試過程中占有重要地位。

人員素質測評中，(　)觀察是借助各種儀器來進行觀察記錄的方法。

德爾菲法是(　)美國蘭德公司的專家們為避免集體討論存在的屈從于權威或盲目服從多數的缺陷提出的一種定性預測方法。

人員素質測評中，(　)觀察是指觀察者作為旁觀者，并不參加被觀察者活動，即以旁觀者的身份進行觀察的方法。

卡特爾16項人格因素問卷的適用人群是()。

人員素質測評常常是為了一定工作職位挑選合格的人員，每個具體的工作職位對人員有一定的要求，要求任職者應具備與所從事的具體工作職位的客觀要求相匹配的素質。這需要采用(　)獲得信息。

推動個人為達到一定目標而采取行動的內驅力，是員工勝任特征的(　)。

以弗洛伊德心理分析的人格理論為依據的是()。

在編制測評指標標度內容時，必須遵循(　)的原則，達到度量等差均衡，格調一致，比例協調。

由中正官對被選任者的日常行為表現、道德品質和才能做出的評語是(　)測評標準。

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