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題目:評(píng)價(jià)中心的測評(píng)內(nèi)容主要是管理人員的管理素質(zhì)與潛能,測評(píng)對(duì)象一般限于管理人員,規(guī)模較小,人數(shù)一般為()人。

2024-11-10

A、 2—3 B、 2—5 C、 1—3 、 6—12

【答案解析】:本題考查評(píng)價(jià)中心的測評(píng)范圍。評(píng)價(jià)中心的測評(píng)內(nèi)容主要是管理人員的管理素質(zhì)與潛能,測評(píng)對(duì)象一般限于管理人員,規(guī)模較小,人數(shù)一般為6—12人,測評(píng)結(jié)果主要運(yùn)用于能力培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)能力測評(píng)、職業(yè)規(guī)劃以及人事研究等領(lǐng)域。參見教材P222。

正確答案:D

試題解析:暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

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  • 在評(píng)價(jià)中心的主要形式中,下列關(guān)于角色扮演的說法錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()。
  • 下列不屬于對(duì)測評(píng)信息的價(jià)值產(chǎn)生影響情況的一項(xiàng)是( )。
  • 在評(píng)價(jià)中心的主要形式中,( )是評(píng)價(jià)中心最具特點(diǎn)、最具典型性的測評(píng)技術(shù),也是一種十分常用的測評(píng)手段,常用于選拔企業(yè)中的優(yōu)秀人才。
  • 評(píng)價(jià)中心的()還表現(xiàn)在其本身沒有固定的模式。
  • 評(píng)價(jià)中心作為人員素質(zhì)測評(píng)的技術(shù)方法之一,其目的也不外乎五種,但是不包括( )。
  • 人員素質(zhì)測評(píng)報(bào)告在人事測評(píng)的結(jié)果和( )部分,應(yīng)該給人資料詳實(shí)的感覺。
  • 測評(píng)工作是檢驗(yàn)人才選拔質(zhì)量的必然環(huán)節(jié),對(duì)人員素質(zhì)進(jìn)行測評(píng)時(shí),()是一個(gè)重要的指標(biāo)。
  • 人員素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果表示方法中的數(shù)字描述法除表格描述法外還有( )。
  • 人員素質(zhì)測評(píng)的邏輯性通過測評(píng)指標(biāo)的可操作性和測評(píng)工具及結(jié)果的( )來體現(xiàn)。
  • 評(píng)價(jià)中心的實(shí)際測評(píng)所需要的時(shí)間隨測評(píng)內(nèi)容的多少而變化。評(píng)價(jià)基層管理人員通常需要() 天時(shí)間。
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