勞動關系學
- 招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的( C )p2472024-11-10
- 小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應付給小王國慶節(jié)三天的工資是( D ) p1892024-11-10
- 多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是( C )P1382024-11-10
- 我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立( B )p2062024-11-10
- 由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為( )2024-11-10
- 某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是( )2024-11-10
- 我國《工會法》規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。這體現(xiàn)的工會職能是( C )p1452024-11-10
- 由于工會主席老張患有嚴重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負責工會工作，小王認為工會的事情多，可以不干車間里的事了。其實，按《工會法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事，每月最多不超過( A )p1562024-11-10
- 勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是( B )p4272024-11-10
- 仲裁與調(diào)解的不同之處是( D )p4402024-11-10
- 最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，書名是( A )p1282024-11-10
- 非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和( )2024-11-10
- 我國協(xié)調(diào)勞動關系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則;相互理解、信任、支持、合作原則以及( D )p4032024-11-10
- 企業(yè)只是建立獎金委員會，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量目標生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金的是( C )p1252024-11-10
- 某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行( D )p2992024-11-10
- 我國《勞動法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的( )2024-11-10
- 關注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是( B )p912024-11-10
- 不僅關心會員的經(jīng)濟利益與勞動權益，而且還關注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題的工會屬于( )2024-11-10
- 譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做( C )p2442024-11-10
- 當工人遇有生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應當提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做()2024-11-10