勞動關系學
- 勞動力市場機制運行的必要條件是( C )P3272024-11-10
- 認為工會的存在使企業成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規則的要求。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于( B )P1022024-11-10
- 我國法律規定集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少( C )P2792024-11-10
- 在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是( B )P2092024-11-10
- “共謀”是指( B )P4582024-11-10
- 認為集體談判主要體現為一種經濟功能的學者是( A )P2562024-11-10
- 資方為協調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是( )2024-11-10
- 認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是( )2024-11-10
- 黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫( A )P2372024-11-10
- 在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是( )2024-11-10
- 早期的雇主組織就其職能而言主要是( )2024-11-10
- 在我國，企業拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內的應當向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的( )2024-11-10
- 正統多元主義勞動關系理論學派特別強調工會的( )2024-11-10
- 工會是雇員的團體，并且是有一定數量雇員的聯合。不少國家都把擁有最小限度會員人數作為成立工會的法定條件，如意大利規定，產業工會的人數至少是特定產業雇員總數的( B )P3982024-11-10
- 我國《勞動法》規定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為( B )P1902024-11-10
- 由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議稱為( C )p4582024-11-10
- 我國《集體合同規定》，經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案，需要經過獲得批準的機構是( D )P3442024-11-10
- 改變勞資雙方的“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是( D )P1062024-11-10
- 根據《勞動法》規定，我國勞動爭議仲裁時效是( C )P4272024-11-10
- 張嵐與所在單位發生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會( B )p4302024-11-10