勞動關系學
- 在2009年，由于美國金融危機導致該國某大型企業面臨破產，大量工人失業，很多在崗工人對企業缺乏信心，工作松懈，工作態度不如以前，工作滿意度降低，結果該企業不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現象的主要因素是( D )P262024-11-10
- 2006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協議，但是2008年企業生產經營因雪災難以持續而無法履行集體協議，故在法定期限內書面通知對方當事人，說明了解除原因和提交了相關的證明文件。這種做法稱為( D )P3712024-11-10
- 在某私營企業沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業簽訂集體合同。如果按照我國《勞動法》規定，簽訂集體合同的人員，必須是( C )P3392024-11-10
- 20世紀30年代以前，英國規定二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為，稱為( B )P4582024-11-10
- 在勞動關系的稱謂中，勞雇關系又稱為( B )P42024-11-10
- “野貓罷工”又稱為( D )P3012024-11-10
- 如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環節，那么他們將經歷的仲裁步驟包括( C )P4302024-11-10
- 某企業擬舉行工資集體協商，雇員方向雇主方書面提出協商的時間、地點、內容等，但雇主方收到協商意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協商無法實現。根據我國勞動法及相關法律法規規定，雇主方接到協商意向書后，其書面答復的時間應該是( A )P2792024-11-10
- 以下屬于勞動合同法定條款的是( C )P229-2312024-11-10
- 小芳在某企業從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業請產假。根據我國《勞動法》的規定，小芳產假應不少于( C )P1932024-11-10
- 以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為( D )P1872024-11-10
- 我國某建筑企業工會通過職工代表大會代表和組織本企業職工參與企業的民主管理，落實職工民主管理權利，把科學管理與民主管理結合起來，從而促進了企業的發展。這種行為突出了工會的( C )P1452024-11-10
- 下列選項不屬于從職能角度出發，對工會進行分類的是( A )P1402024-11-10
- 在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是( B )P1252024-11-10
- 最先提出“員工持股計劃”的人是( C )P1102024-11-10
- 下列管理模式中，適合承包工作任務的是( A )P992024-11-10
- 被譽為“工業心理學之父”的人是( B )P692024-11-10
- 主要研究企業對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為( B )P402024-11-10
- 由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議，被稱為( D )P4592024-11-10
- 甲企業對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( )2024-11-10