勞動關(guān)系學(xué)
- 管理時(shí)代勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是( B )P682024-11-10
- 認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是( D )P462024-11-10
- 關(guān)千談判代表，我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少()2024-11-10
- 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是()2024-11-10
- 我國《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于( )2024-11-10
- 下列屬千用人單位不得解除勞動合同情形的是()2024-11-10
- 李某在銀行上班，由千春節(jié)不能回家，于是接受單位安排的春節(jié)加班。則李某春節(jié)上班可以獲得的工資報(bào)酬不得低千()2024-11-10
- 下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動關(guān)系特點(diǎn)的是( )2024-11-10
- 我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為( )2024-11-10
- 用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期計(jì)算勞動者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式是指()2024-11-10
- “禁止令”是指( )2024-11-10
- 我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建立勞動關(guān)系的方式主要為( )2024-11-10
- 由志愿者組成， 通常擁有 5-10 個(gè)成員，定期舉行會議， 選擇要解決的問題， 探討問題成因，運(yùn)用系統(tǒng)的分析技術(shù)或集體討論方法來解決問題，提出解決建議，實(shí)施糾正措施， 共同承擔(dān)解決問題的責(zé)任”，符合這種本質(zhì)特征的是2024-11-10
- 在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國家是( )2024-11-10
- 下列.不.屬.千雇主組織主要作用的()2024-11-10
- 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為( )2024-11-10
- 認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是( )2024-11-10
- 對我國雇主的含義認(rèn)識不..正. 確的()2024-11-10
- 在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有( )2024-11-10
- 在美國， 1 947 年通過對工會的權(quán)利進(jìn)行規(guī)范和控制的法律是()2024-11-10