勞動關系學
- 下列屬于沖突的制度化時期勞動關系的特點的是( C )P712024-11-10
- 根據我國法律規定，在集體協議期限內，由于集體協議訂立時所依據的客觀環境和條件發生變化，致使集體協議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協議的要求，簽約一方就集體協議變更提出商談時，另一方應當給予答復并進行協商的期限為( )2024-11-10
- 勞動爭議的雙方根據雙方的合意或團體協議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是( A )p4152024-11-10
- 工資的給付標準和數額最終由( C )P1772024-11-10
- 我國法律規定企業和職工雙方均可提出集體協商，一方提出集體協商要求的，另一方在收到協商要求之日起以書面形式回應的期限為( A )P2992024-11-10
- 由工人自愿組織起來的團體或聯合體是( A )p3972024-11-10
- 某摩配廠員工肖某，與單位發生了勞動爭議，經過調解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是( C )P4302024-11-10
- 社會系統理論的代表人物是( C )P702024-11-10
- 劉明所在的工會與企業簽訂了集體協議。工會主席曾經告訴過他有關集體協議的事，劉明對集體協議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協議中的條款，企業要對他實行相應的處理，劉明不服。遂向當地勞動仲裁委員會提請裁決。根據《勞動法》的相關規定，裁決的結果應該是( )2024-11-10
- 在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有( C )P2172024-11-10
- 由雇員民主選舉一定數量的員工代表進入公司董事會，代表員工參與決策監督的制度是( A )P1142024-11-10
- 為了聲援其他勞動者的罷工行動而采取的罷工被稱為( B )P3012024-11-10
- 工會經費是工會依法開展活動的物質條件，企事業單位和機關按一定比例從職工資中撥繳工會經費，此比例為( B )P1572024-11-10
- 在集體協議中明確規定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實施這種工會保障制度的企業是( A )p3632024-11-10
- “黃狗協議”是指( D )P4582024-11-10
- 在我國，集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。但委托人數不得超過本方代表的( B )p2792024-11-10
- 把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發展是建立最有效的勞動關系的途徑”作為核心假設的學派是( C )P432024-11-10
- 劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是( B )P2102024-11-10
- 韋布夫婦認為集體談判主要體現為一種( A )p2562024-11-10
- 管理者不關心員工的需求，其目標是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是( A )P982024-11-10