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題目：勞動爭議的雙方根據雙方的合意或團體協議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是(　A　　)p415

2024-11-10

A.協商 B.斡旋和調解

C.仲裁 D.審判

正確答案：Ap

試題解析：暫無

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  • 我國法律規定企業和職工雙方均可提出集體協商，一方提出集體協商要求的，另一方在收到協商要求之日起以書面形式回應的期限為( A )P299
  • 由工人自愿組織起來的團體或聯合體是(　A　　)p397
  • 某摩配廠員工肖某，與單位發生了勞動爭議，經過調解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是( C )P430
  • 社會系統理論的代表人物是( C )P70
  • 劉明所在的工會與企業簽訂了集體協議。工會主席曾經告訴過他有關集體協議的事，劉明對集體協議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協議中的條款，企業要對他實行相應的處理，劉明不服。遂向當地勞動仲裁委員會提請裁決。根據《勞動法》的相關規定，裁決的結果應該是(　　　)
  • 在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有( C )P217
  • 由雇員民主選舉一定數量的員工代表進入公司董事會，代表員工參與決策監督的制度是( A )P114
  • 為了聲援其他勞動者的罷工行動而采取的罷工被稱為( B )P301
  • 工會經費是工會依法開展活動的物質條件，企事業單位和機關按一定比例從職工資中撥繳工會經費，此比例為( B )P157
  • 在集體協議中明確規定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實施這種工會保障制度的企業是(　A　　)p363
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