勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 以下哪項(xiàng)不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？2024-11-10
- 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，（ ）還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2024-11-10
- 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作多少年以上的，享受帶薪年休假？2024-11-10
- 以下哪項(xiàng)關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法是錯(cuò)誤的？2024-11-10
- 女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第（ ）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。2024-11-10
- 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。2024-11-10
- 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2024-11-10
- 以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（ ）。2024-11-10
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ ）組成。2024-11-10
- 以下情形中，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵? ）。2024-11-10
- 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。2024-11-10
- 以下關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。2024-11-10
- 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。2024-11-10
- 以下關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。2024-11-10
- 用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2024-11-10
- 集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。2024-11-10
- 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。2024-11-10
- 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（ ）個(gè)月。2024-11-10
- 以下不屬于勞動(dòng)者基本權(quán)利的是（ ）。2024-11-10
- 以下哪項(xiàng)不屬于用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)告知的內(nèi)容？2024-11-10