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題目：以下哪項不是《勞動合同法》規定的用人單位的義務？

2024-11-10

題目：以下哪項不是《勞動合同法》規定的用人單位的義務？
A. 建立職工名冊備查
B. 告知勞動者工作內容和工作地點
C. 為勞動者提供必要的勞動條件
D. 保證勞動者永遠不會失業

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，（）還應當承擔連帶賠償責任。

下一題：勞動合同終止后，用人單位應當在多少日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續？

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國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作多少年以上的，享受帶薪年休假？

以下哪項關于非全日制用工的說法是錯誤的？

女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第（）級體力勞動強度的勞動。

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，以下說法錯誤的是（）。

國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

以下關于勞務派遣的說法，正確的是（）。

勞動爭議調解委員會由（）組成。

以下情形中，用人單位無需向勞動者支付經濟補償的是（）。

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。

以下關于勞動合同變更的說法，錯誤的是（）。

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