勞動關系學
- 下列管理模式中，不是根據管理理念進行分類的是( B )p982024-11-10
- 首次將戰略選擇引入勞動關系，并用戰略選擇模型分析管理方決策行為的學者是 ( )2024-11-10
- 雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業只是建立獎金委員會，根據企業生產率是否改進來分配獎金，通過基準生產率因子來衡量生產效率的勞資合作計劃是( )2024-11-10
- 在西方工業化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現代意義的勞動法規是( )2024-11-10
- 1802年，英國通過了被視為是第一個具有現代意義的勞動法規，即( )2024-11-10
- 勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規定的權利義務即行消滅的制度稱為( D )p2422024-11-10
- 在西方現代管理科學中，經驗主義學派的代表人物是( C )p732024-11-10
- 以管理政策和實踐作為研究領域，關注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關系的學派是( B )p36-372024-11-10
- 在協商過程中，能夠有效控制協商的過程并逐漸靠近期望目標，同時能夠有效協調內部成員的分工以形成默契配合的原則是( C )p2812024-11-10
- 20世紀30年代以前的勞動關系發展中，絕對有利的一方是( )2024-11-10
- 十分關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結構不公平”理論的學派是( C )p442024-11-10
- 三方協商機制是有關發揮三方協商作用的組織體制、法制制度及其( A )p3762024-11-10
- 訂立集體協議應當遵循的原則是( )2024-11-10
- 以下哪項不屬于用人單位應當支付經濟補償的情形？2024-11-10
- 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，其中在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬？2024-11-10
- 以下哪項關于勞動合同變更的說法是正確的？2024-11-10
- 以下哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？2024-11-10
- 勞動爭議調解委員會主任由誰擔任？2024-11-10
- 以下哪項關于勞務派遣的說法是正確的？2024-11-10
- 勞動合同終止后，用人單位應當在多少日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續？2024-11-10