勞動關系學
- 具有專業化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是( )2024-11-10
- 認為高級管理人員的任務就是在正式組織內盡力維護好一個協作系統的理論是( )2024-11-10
- 將管理工作納入一個社會系統之中的社會系統理論的代表人物是()2024-11-10
- 根據我國《工會法》的相關規定，在市場經濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出( )2024-11-10
- 管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業的忠誠，培養員工對企業的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是( )2024-11-10
- 認為工會的存在會分散雇員對企業的忠誠感，所以應盡暈消除或避免成立工會，以防止或制止任何沖突的產生是()2024-11-10
- 把通過集體談判為會員謀求經濟利益作為唯一目標的組織是( )2024-11-10
- 在勞動關系沖突中，成為勞動者回敬雇主和恢復自尊的最終行為是()2024-11-10
- 下列屬于集體勞動關系特點的是()2024-11-10
- 工會是雇員的團體，并且是有一定數量以上雇員的聯合。不少國家把擁有最小限度會員人數作為成立工會的法定條件，如法國規定成立工會的人數至少是( )2024-11-10
- 在市場經濟國家傳統的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業類型是( )2024-11-10
- 協調處理集體爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過( )2024-11-10
- 在我國，集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方代表的( )2024-11-10
- 勞動合同在履行過程中，經雙方協商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做( )2024-11-10
- 管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業條件。這種管理模式是( )2024-11-10
- 集體談判技巧中的4P原則不包括( D )2024-11-10
- 2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是( )2024-11-10
- 2004年《集體合同規定》明確規定，集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方，可以書面向( )2024-11-10
- 從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者(如直線經理)的領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是( D )P1112024-11-10
- 簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是( B )P3262024-11-10