勞動關系學
- 勞動爭議調解的本質和前提是( A )P4192024-11-10
- 三方協商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括( C )P3912024-11-10
- 從三方協商機制的構成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民主協商、充分合作和( A )P378-3792024-11-10
- 由于一定的法律事實的發生而導致集體協議效力消滅，叫做( C )P3712024-11-10
- 2006年5月，小張代表職工與某食品企業簽訂了定期集體協議，2007年8月，該企業因被兼并，小張代表職工向企業方提出就集體協議內容進行協商，雙方約定并在7日內就有關內容進行了修訂和補充。這種做法叫做( B )P3702024-11-10
- 集體談判協商技巧的2C原則，是指“協調”和( C )P2812024-11-10
- 某企業擬舉行集體談判，企業與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數時，產生了爭議。根據我國法律規定，協商雙方代表人數每方至少( C )P2792024-11-10
- 下面屬于用人單位主要義務的是( A )P2282024-11-10
- 國營紅光機械廠為了按時完成與某企業簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節繼續上班1天。根據我國《勞動法》的規定，該企業因加班支付的工資報酬應不低于工資的( )2024-11-10
- 彈性工作時間制度在20世紀60年代末率先興起于( D )P1872024-11-10
- 在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業改革，努力完成國家經濟建設和社會發展任務，把發展生產力作為自己一切工作的出發點和歸宿。到2003年，實現產值較1998年翻了一翻，企業和職工的收益都得到了長足的發展。這突出體現了工會的( B )P1442024-11-10
- 認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是( A )P1292024-11-10
- 斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( B )P1242024-11-10
- 最早設計質量圈的管理學家是( B )P1112024-11-10
- 第二次世界大戰后主流勞工體制屬于( A )P1022024-11-10
- 社會系統理論的代表人物是( D )P702024-11-10
- 以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是( C )P432024-11-10
- 2005年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業職工延長工作時間10小時。根據我國《勞動法》的規定，該企業支付的工資報酬應不低于勞動者工資的( )2024-11-10
- 在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調整方法的是( C )P4172024-11-10
- 我國《勞動法》規定，我國的標準工作目為每日工作( C )P1852024-11-10