勞動關系學
- 在勞動關系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關系復雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯合體”，這是( C )P492024-11-10
- 在一般情況下，我國的標準工作日為每天工作( C )P1852024-11-10
- 在勞動關系學中，三方協商機制中的三方是指( B )P3752024-11-10
- 某合資企業為了促進企業的順利發展，經常對工人進行免費培訓學習，重視企業的組織建設，關心員工的思想道德素質的提高，使員工對企業高度認同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結合作的氛圍，使企業在國際金融危機中仍然具有競爭優勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現象發生的主要因素是( C )P252024-11-10
- 管理模式朝著先進的方向演進，下列管理模式中最先進的是( C )P992024-11-10
- 某機械企業職工代表與企業簽訂了集體合同，提交給勞動行政部門，并在10日內沒有出現異議，按照我國2004年《集體合同規定》，該合同( D )P3692024-11-10
- 近年來，各國政府高度重視勞資關系的調整問題，針對推進勞資雙方關系提出了政治主張，其主張是建立( A )P4602024-11-10
- 關注勞動關系中組織的政治運作的是( B )P932024-11-10
- 集體協議制度的建立，有助于( A )P3272024-11-10
- 王某接受了蘭光家具廠的培訓任務，如果出現下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是( )2024-11-10
- 雇主組織的主要作用是維護( D )P902024-11-10
- 由勞資談判雙方自主協商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當事人意愿，此類條款稱為( D )P2312024-11-10
- 以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物提出了科學管理理論，其目標是( A )P662024-11-10
- 下列對勞動爭議調解委員會受案范圍的理解錯誤的是( A )P420-4212024-11-10
- 勞動關系發展的歷史可以追溯到( A )P612024-11-10
- 三方協商的級別包括國家一級的協商、產業一級的協商、地區一級的協商和( )2024-11-10
- 某建筑材料廠員工想要與該企業按照一定的程序舉行集體談判。該企業已經建立工會，但員工們擬從協商代表中民主推舉產生首席代表參加談判。根據我國集體協商有關法律的規定，該企業職工方談判的首席代表應是( C )P2792024-11-10
- 強調資方的管理權威，要求雇員忠誠于企業的價值觀，這是( B )P482024-11-10
- 三方協商機制是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協商機制是由( B )P3762024-11-10
- 在我國，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數分別為( D )P2122024-11-10