勞動關系學
- 在我國，集體協議的生效必須( C )P3452024-11-10
- 三方協商機制最主要和最基本的是( A )P3872024-11-10
- 一家電子廠有20名工程師，平均日工資為80元/人。由于經常趕貨，該廠總是讓工程師們在休息日上班，從來就不補休。半年來，這種情況累計每人平均10天。根據我國《勞動法》的規定，該電子廠應補發工程師們這半年來的工資至少為( B )P1892024-11-10
- 三方協商的談判職能主要體現在( A )P3912024-11-10
- 老李在某企業工作了10年，由于企業發展不景氣而被裁員，但是當老李向企業要求補償時，企業借口虧損而不予以補償，該企業違背了( C )P3482024-11-10
- 我國《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間，支付其工資報酬應不低于原工資的( B )P1892024-11-10
- 以下不屬于談判力量的是( D )P2822024-11-10
- 某建筑材料廠員工想要與該企業舉行集體談判。該企業員工們已從本單位推出2人作為代表，并計劃從本單位外書面委托專業人員作為其代表參加談判。根據我國集體協商有關法律的規定，該企業職工集體協商時其委托人數應為( C )P2792024-11-10
- 某企業勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協議，在2008年9月底，企業主口頭告訴企業職工代表大會的代表取消雙方2006年簽訂的集體協議，這種口頭表達形式是( B )P3712024-11-10
- 我國《工會法》規定，可設專職工會主席的企事業單位，其工會職工人數應達到( D )P1522024-11-10
- 在某企業工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強迫勞動，于是與企業解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地區企業的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業應向趙某支付的經濟補償金為( C )P2412024-11-10
- 通過集體談判方式，代表雇員維護其在工作場所以及整個社會的利益的組織是( B )P1292024-11-10
- 由雇員民主選舉一定數量的員工代表進入公司董事會，代表員工參與決策、監督的制度是( C )P1142024-11-10
- 關注組織的政治運作，假定企業的利潤通過最小成本榨取工人的最大產出獲得，此理論是( C )P932024-11-10
- 管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業的忠誠，培養員工對企業的獻身精神，這種管理模式是(D )P992024-11-10
- 世界產業工會誕生于( A )P672024-11-10
- 在20世紀上半葉出現的標志著現代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉變的法律是( B )P692024-11-10
- 從20世紀40年代以來，在實施正統多元論學派政策的國家中，最為典型的國家是 ( A )P432024-11-10
- 20世紀90年代以來，在歐洲被稱為“社會合作伙伴”的是 ( D )P4602024-11-10
- 按照《勞動法》的規定，我國的勞動爭議仲裁時效是 ( D )P4272024-11-10