勞動關系學
- 工會的職能包括( ABCDE )p1352024-11-10
- 在勞動關系的調整模式中，實行工會與企業利益并存的二元架構勞資制衡模式的代表性國家是( AD )p542024-11-10
- 訂立勞動合同的基本程序包括( BCD )p2202024-11-10
- 在奉行新保守派思想的國家中，勞動關系理論模式最為典型的是 ( A )P392024-11-10
- 以下不屬于狹義范疇的勞動關系主體的是(B)P92024-11-10
- 在20世紀30年代以前的勞動關系發展中，對其絕對有利的一方是( B )P4582024-11-10
- 轉型時期我國勞動爭議的突出特點是(B)p4712024-11-10
- 國際勞動組織議事規則中規定，如果會員國代表團的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表時，該團的非政府代表( C )p3852024-11-10
- 由于市場狀況不好和企業經營不善，企業主有權決定關閉一些工廠，這種決定基于的規則是(C)P347-3482024-11-10
- 集體協議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為，因此，不具書面方式的集體協議是(A)p3432024-11-10
- 最早實行集體談判和集體協議制度的國家是(D)P3292024-11-10
- 根據我國有關勞動立法的規定，在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求在協商開始前規定時間內提供與工資集體協商有關的真實情況和資料，其規定時間限度是(B)P2992024-11-10
- 通過談判確認雇員有權通過工會參與工作場所規章制度的制定，體現了集體談判的(C)P2572024-11-10
- 下列屬于勞動合同中約定條款的是(B)P231-2342024-11-10
- 某玩具制造企業接到某外國公司訂單并要求一月后交貨，于是公司要求員工每日加班4小時，一月加班不得少于100小時，否則解除勞動合同。根據我國《勞動法》規定，該玩具制造企業的勞動者每月加班不得超過(B)P1882024-11-10
- 下列有權修改勞動關系各項制度的是(A)P1632024-11-10
- 我國《工會法》規定，基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或從事工會工作，對其工資照發、待遇不受影響的時間長度是每個月不超過(B) P1562024-11-10
- 下列屬于工會的民主職能的是(B)P1372024-11-10
- 起源于福利資本主義與家長制管理的管理模式是(C)p1032024-11-10
- 按照管理理念對管理模式分類的是(D)P982024-11-10