勞動關(guān)系學(xué)
- 主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是(A)P912024-11-10
- 在我國，勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，以書面形式通知當(dāng)事人。通知的時間應(yīng)在( A )P4212024-11-10
- 早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是(A)P642024-11-10
- 在我國，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解( D )P4182024-11-10
- 提出在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變，沒有一成不變的、普遍適用的“最好”管理理論和方法的代表人物是(B)P732024-11-10
- 市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系處理的基本格局和制度是( C )P3752024-11-10
- 在對勞動關(guān)系的看法中，新保守派的主要研究領(lǐng)域是(B)p362024-11-10
- 某企業(yè)工會主席因車禍去世，工會新選舉了小王當(dāng)工會主席。小王根據(jù)職工的反映，看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動合同，覺得有很多條款不合理，本著為職工服務(wù)的精神，小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，小王提出重新簽署集體勞動合同的要求應(yīng)在( C )P3722024-11-10
- 沖突的根本根源在于( C )p172024-11-10
- 不要求工人加入工會，成為工會會員，但必須向工會支付一定的費(fèi)用，其金額相當(dāng)于會員的會費(fèi)，以作為對工會服務(wù)的回報(bào)。實(shí)施這樣的工會保障制度的企業(yè)是( C )P3632024-11-10
- 在我國，針對解除參加工會和從事工會工作的人員的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，其處罰方式可以是：勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并責(zé)令給予賠償，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人年收入的( A )P1552024-11-10
- 影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力叫做( C )P82024-11-10
- 勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括( C )P412-4132024-11-10
- 在協(xié)商過程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合。這種協(xié)商技巧的原則是( D )P2812024-11-10
- 某家具廠的職工代表大會2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，2009年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)，約定的義務(wù)獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議的( B )P3712024-11-10
- 目前勞動關(guān)系面臨的問題有( )P461-462①失業(yè)率上升②知識員工的出現(xiàn)③經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊④工會密度降低，會員人數(shù)減少2024-11-10
- 根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是( A )P2262024-11-10
- 某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進(jìn)行重新談判，此間職工開始舉行罷工，職工的這種做法違背了( )2024-11-10
- 以下不屬于勞動爭議特征的是( D )P4122024-11-10
- 1900年首先制定獨(dú)立的《勞動合同法》的國家是( D )P2132024-11-10