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當(dāng)前位置:自考題庫(kù) > 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) > 試題詳情

題目:主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是(A)P91

2024-11-10

A.新古典經(jīng)濟(jì)理論 B.權(quán)變管理理論

C.勞動(dòng)過(guò)程理論 D.決策過(guò)程理論

正確答案:AP

試題解析:暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是(A)P64
  • 在我國(guó),企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),負(fù)責(zé)調(diào)解( D )P418
  • 提出在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變,沒(méi)有一成不變的、普遍適用的“最好”管理理論和方法的代表人物是(B)P73
  • 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系處理的基本格局和制度是( C )P375
  • 在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的看法中,新保守派的主要研究領(lǐng)域是(B)p36
  • 某企業(yè)工會(huì)主席因車禍去世,工會(huì)新選舉了小王當(dāng)工會(huì)主席。小王根據(jù)職工的反映,看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動(dòng)合同,覺(jué)得有很多條款不合理,本著為職工服務(wù)的精神,小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,小王提出重新簽署集體勞動(dòng)合同的要求應(yīng)在( C )P372
  • 沖突的根本根源在于( C )p17
  • 不要求工人加入工會(huì),成為工會(huì)會(huì)員,但必須向工會(huì)支付一定的費(fèi)用,其金額相當(dāng)于會(huì)員的會(huì)費(fèi),以作為對(duì)工會(huì)服務(wù)的回報(bào)。實(shí)施這樣的工會(huì)保障制度的企業(yè)是( C )P363
  • 在我國(guó),針對(duì)解除參加工會(huì)和從事工會(huì)工作的人員的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,其處罰方式可以是:勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并責(zé)令給予賠償,其賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人年收入的( A )P155
  • 影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力叫做( C )P8
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