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題目：早期工業化時代勞動關系的表現形式是(A)P64

2024-11-10

A.雇主與資方的激烈對抗 B.實行建設性干預

C.從法律上承認集體談判制度 D.勞動關系實現了制度化、法制化

正確答案：AP

試題解析：暫無

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  • 提出在企業管理中要根據企業所處的內部和外部條件隨機應變，沒有一成不變的、普遍適用的“最好”管理理論和方法的代表人物是(B)P73
  • 市場經濟條件下勞動關系處理的基本格局和制度是( C )P375
  • 在對勞動關系的看法中，新保守派的主要研究領域是(B)p36
  • 某企業工會主席因車禍去世，工會新選舉了小王當工會主席。小王根據職工的反映，看了一年前與公司簽訂的為期兩年的集體勞動合同，覺得有很多條款不合理，本著為職工服務的精神，小王要求公司重新簽署職工更愿意接受的勞動合同。根據我國《勞動法》的相關規定，小王提出重新簽署集體勞動合同的要求應在( C )P372
  • 沖突的根本根源在于( C )p17
  • 不要求工人加入工會，成為工會會員，但必須向工會支付一定的費用，其金額相當于會員的會費，以作為對工會服務的回報。實施這樣的工會保障制度的企業是( C )P363
  • 在我國，針對解除參加工會和從事工會工作的人員的勞動關系應當承擔的法律責任，其處罰方式可以是：勞動行政部門責令恢復其工作，并責令給予賠償，其賠償標準為本人年收入的( A )P155
  • 影響勞動關系結果的能力叫做( C )P8
  • 勞動爭議的處理機構包括( C )P412-413
  • 在協商過程中，不僅能夠有效控制協商的過程并使其逐漸靠近所期望達到的目標，同時又能夠有效協調內部成員之間的分工以形成默契配合。這種協商技巧的原則是( D )P281
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