勞動關系學
- 以下屬于雇員參與和參加管理的主要形式有( ABCDE )P110-1162024-11-10
- 工資支付必須遵循的原則有( ABCD ).177-1782024-11-10
- 權威\\寬容管理模式的主要特征有( ACD )P1022024-11-10
- 集體勞動關系的特點主要有( AE )P132024-11-10
- 社會統合模式的特征有( ABCE )P552024-11-10
- 在市場經濟條件下，我國新型勞動關系發展的總體趨勢包括( ABCE )P832024-11-10
- 我國勞動立法的主要形式表現為( ABCDE )P1752024-11-10
- 在勞資關系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有( ABCE )P72024-11-10
- 在社會主義市場經濟條件下，我國勞動關系發展的總趨勢表現為( ABCD )P82-842024-11-10
- 在促進勞資合作的決策中，屬于非收益分享計劃的有( ACDE )P1212024-11-10
- 政府在勞動關系中的重要性主要體現在( ABE )P163-1642024-11-10
- 在勞動關系理論中，新保守派的特征體現在( AB )P36-372024-11-10
- 在促進勞資合作的決策中，屬于收益分享計劃的有( BCD )P1202024-11-10
- 市場經濟條件下我國勞動關系發展的總體趨勢是勞動關系( ABCE )P82-842024-11-10
- 下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有( ABCDE )P1662024-11-10
- 計劃經濟體制下我國勞動關系的基本特征有( ABCD )P79-802024-11-10
- 在市場經濟國家處理勞動關系的模式中，協約自治模式的特點有( ACD )P572024-11-10
- 工會的社會民主職能主要體現在( ABE )P1392024-11-10
- 在勞資關系中，對資方而言，沖突的形式主要有( BCE )P72024-11-10
- 自由改革主義學派的理論將經濟部門劃分成“核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點有( CE )P442024-11-10