勞動關系學
- 權威/寬容管理模式的主要特征有( BDE )P1022024-11-10
- 政府在勞動關系中的角色主要有( ABCDE )P1652024-11-10
- 勞動關系的本質主要表現為( ABCE )P82024-11-10
- 在計劃經濟體制下，我國勞動關系呈現的基本特征是( ABCE )P802024-11-10
- 自主/合作管理模式的主要特征包括( BDE )P104-1062024-11-10
- 下列屬于我國勞動立法主要形式的有( ABCDE )P1762024-11-10
- 在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是( AB )P44 482024-11-10
- 工會的產生與發展大致經歷的時期有( ABE )P131-1322024-11-10
- 我國向市場經濟過渡時期勞動關系的變化主要表現為( ABCDE )P812024-11-10
- 工資支付的原則主要有( ABCD )P1772024-11-10
- 下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有( ABCDE )P110-1162024-11-10
- 雇主組織從事的活動包括( ABDE )P90-912024-11-10
- 在勞動關系理論中，體現正統多元論學派特征的是( AD )P36-372024-11-10
- 在向市場經濟過渡時期，我國勞動關系的主要變化表現為( ABCDE )P812024-11-10
- 雇員個人參加工會的主要原因有( ABCDE )P1332024-11-10
- 我國在市場經濟條件下勞動關系的發展趨勢有( ABCD )P82-842024-11-10
- 隨著市場經濟下現代企業制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關系所具有的特點有(ABCD )P832024-11-10
- 市場經濟條件下我國勞動關系發展的總體趨勢是( ABCD )p822024-11-10
- 下列關于我國工會組織體系的敘述，正確的有( ABC )P147-1482024-11-10
- 我國《勞動法》第49條規定中，確定和調整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有( ABCDE )P1832024-11-10