勞動關系學
- 20世紀70年代由工程師米切爾·法因提出的促進勞資合作的具體策略是( C )P1252024-11-10
- 下列選項中按管理理念劃分的管理模式是( D )P982024-11-10
- 在雇主角色理論中，強調組織內部的職權結構的理論是( B )P922024-11-10
- 下列選項中，屬于成熟勞動關系特點的是( A )P752024-11-10
- 主張經理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種力量的關系，來提高工作效率的是( B )P732024-11-10
- 持“雇員與企業利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關系是雇員產生不滿的根源”此種觀點的是( )2024-11-10
- 世界銀行發展報告顯示，自20世紀80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發達國家，經濟增長的成果被少數人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是( )2024-11-10
- 屬于勞動合同法定條款的是( )P229-231①社會保險②競業限制條款③勞動合同期限④保守商業秘密2024-11-10
- 某摩配廠由于生產經營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間5小時，導致勞資雙方發生爭議。依據《勞動法》的規定，企業在與工會和勞動者協商的情況下可延長工作時間，一般每日不得超過( A )P1882024-11-10
- 在勞動關系內涵中，產業關系又稱工業關系，源自( A )P42024-11-10
- 沒有固定工作時間限制的工作日被稱為( D )P1862024-11-10
- “黃狗協議”簽訂的目的在于( C )P4592024-11-10
- 某機械加工廠員工與該企業按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規定》經過協商、討論，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據我國集體協商有關法律的規定，該企業勞資雙方應當形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協議的應是( A )P2802024-11-10
- 高級家長制屬于( B )P992024-11-10
- 某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該爭議的性質是( B )P4092024-11-10
- 不當勞動行為的救濟機構一般為( C )P2882024-11-10
- 以下管理模式屬于職權結構劃分的是( D )P982024-11-10
- 勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是( )2024-11-10
- 某礦業公司招用多名采礦工，勞動合同規定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結算當月工資。用工第二個月，礦業公司因違反安全采礦規定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關部門經調查發現這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠地區農家子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規定的是( A )P225 2272024-11-10
- 將三方協商確立成為一種制度并加以提倡的組織是( C )P3842024-11-10