題目：世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示，自20世紀(jì)80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是( )

.廣泛的社會不平等 B.勞動力市場狀況 P21

C.工作場所不公平 D.工作本身的屬性

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：屬于勞動合同法定條款的是( )P229-231①社會保險(xiǎn)②競業(yè)限制條款③勞動合同期限④保守商業(yè)秘密

下一題：持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是( )

相關(guān)試題

某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時(shí)間5小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過( A )P188

在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自( A )P4

沒有固定工作時(shí)間限制的工作日被稱為( D )P186

“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于( C )P459

某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商、討論，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應(yīng)是( A )P280

高級家長制屬于( B )P99

某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該爭議的性質(zhì)是( B )P409

不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為( C )P288

以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是( D )P98

勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是( )