題目：根據(jù)我國有關(guān)勞動立法的規(guī)定，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求在協(xié)商開始前規(guī)定時間內(nèi)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料，其規(guī)定時間限度是(B)P299

A.3日內(nèi) B.5日內(nèi)

C.7日內(nèi) D.10日內(nèi)

正確答案：BP

試題解析：暫無

查看更多同類試題

上一題：通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會參與工作場所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的(C)P257

下一題：最早實行集體談判和集體協(xié)議制度的國家是(D)P329

相關(guān)試題

下列屬于勞動合同中約定條款的是(B)P231-234

某玩具制造企業(yè)接到某外國公司訂單并要求一月后交貨，于是公司要求員工每日加班4小時，一月加班不得少于100小時，否則解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，該玩具制造企業(yè)的勞動者每月加班不得超過(B)P188

下列有權(quán)修改勞動關(guān)系各項制度的是(A)P163

我國《工會法》規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或從事工會工作，對其工資照發(fā)、待遇不受影響的時間長度是每個月不超過(B) P156

下列屬于工會的民主職能的是(B)P137

起源于福利資本主義與家長制管理的管理模式是(C)p103

按照管理理念對管理模式分類的是(D)P98

主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是(A)P91

在我國，勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，以書面形式通知當(dāng)事人。通知的時間應(yīng)在( A )P421

早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是(A)P64