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題目：勞動關系發展的歷史可以追溯到( A )P61

2024-11-10

A.產業革命 B.手工業革命

C.科技革命 D.生產方式革命

正確答案：AP

試題解析：暫無

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  • 某建筑材料廠員工想要與該企業按照一定的程序舉行集體談判。該企業已經建立工會，但員工們擬從協商代表中民主推舉產生首席代表參加談判。根據我國集體協商有關法律的規定，該企業職工方談判的首席代表應是( C )P279
  • 強調資方的管理權威，要求雇員忠誠于企業的價值觀，這是( B )P48
  • 三方協商機制是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協商機制是由( B )P376
  • 在我國，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數分別為( D )P212
  • 在2009年，由于美國金融危機導致該國某大型企業面臨破產，大量工人失業，很多在崗工人對企業缺乏信心，工作松懈，工作態度不如以前，工作滿意度降低，結果該企業不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現象的主要因素是( D )P26
  • 2006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協議，但是2008年企業生產經營因雪災難以持續而無法履行集體協議，故在法定期限內書面通知對方當事人，說明了解除原因和提交了相關的證明文件。這種做法稱為( D )P371
  • 在某私營企業沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業簽訂集體合同。如果按照我國《勞動法》規定，簽訂集體合同的人員，必須是( C )P339
  • 20世紀30年代以前，英國規定二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為，稱為( B )P458
  • 在勞動關系的稱謂中，勞雇關系又稱為( B )P4
  • “野貓罷工”又稱為( D )P301
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