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題目：把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”作為核心假設的學派是( C )P43

2024-11-10

A.新保守派 B.管理主義學派

C.正統(tǒng)多元論學派 D.激進學派

正確答案：CP

試題解析：暫無

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  • 韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種(　A　　)p256
  • 管理者不關心員工的需求，其目標是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是( A )P98
  • 招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經濟損失總額的(　C　　)p247
  • 小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應付給小王國慶節(jié)三天的工資是(　D　　) p189
  • 多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是( C )P138
  • 我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立(　B　　)p206
  • 由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為(　　　)
  • 某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是(　　)
  • 我國《工會法》規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。這體現(xiàn)的工會職能是(　C　　)p145
  • 由于工會主席老張患有嚴重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負責工會工作，小王認為工會的事情多，可以不干車間里的事了。其實，按《工會法》規(guī)定：小王占用生產工作時間處理工會的事，每月最多不超過(　A　　)p156
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