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題目:我國《勞動法》第16條規定,建立勞動關系應當訂立( B  )p206

2024-11-10

A.規章制度 B.勞動合同

C.工作計劃 D.集體協議

正確答案:Bp

試題解析:暫無

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  • 某企業原是一家地方國有企業,在改制過程中,企業被整體拍賣。在收購合同中,約定“該企業收購者同時接收、安置原企業在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”,并與原企業職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久,該企業收購者以優化勞動組合、提高勞動效益為由,欲與原企業的職工重新簽訂個人勞動合同,遭到原企業許多職工的拒絕。根據《集體合同規定》,原企業職工拒絕的合法理由是(  )
  • 我國《工會法》規定,工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監督,對企業、事業單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。這體現的工會職能是( C  )p145
  • 由于工會主席老張患有嚴重的糖尿病,工廠選舉小王做兼職工會副主席負責工會工作,小王認為工會的事情多,可以不干車間里的事了。其實,按《工會法》規定:小王占用生產工作時間處理工會的事,每月最多不超過( A  )p156
  • 勞動爭議發生后,爭議當事人如果不在法定期限內向仲裁機構申請仲裁,則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是( B  )p427
  • 仲裁與調解的不同之處是( D  )p440
  • 最經典且最經常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書,書名是( A  )p128
  • 非全日制合同內容的五個必需條件是工作期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和( )
  • 我國協調勞動關系三方會議工作必須遵循三項工作原則:合法、公正、及時原則;相互理解、信任、支持、合作原則以及( D  )p403
  • 企業只是建立獎金委員會,通過基準生產率因子來衡量目標生產率,并按企業生產率是否改進來分配獎金的是( C  )p125
  • 某企業主在接到工資集體協商提出方的書面協商意向書后,采取了威脅、收買工會代表的行為,這種行為沒有履行( D  )p299
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