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題目:多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有的職能是( C )P138

2024-11-10

A.經(jīng)濟(jì)職能 B.民主職能

C.整合職能 D.階級革命職能

正確答案:CP

試題解析:暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 由國家統(tǒng)一規(guī)定,在一般情況下,勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為(   )
  • 某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè),在改制過程中,企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中,約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”,并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久,該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由,欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同,遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》,原企業(yè)職工拒絕的合法理由是(  )
  • 我國《工會法》規(guī)定,工會通過職工代表大會或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督,對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會職能是( C  )p145
  • 由于工會主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病,工廠選舉小王做兼職工會副主席負(fù)責(zé)工會工作,小王認(rèn)為工會的事情多,可以不干車間里的事了。其實(shí),按《工會法》規(guī)定:小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事,每月最多不超過( A  )p156
  • 勞動爭議發(fā)生后,爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是( B  )p427
  • 仲裁與調(diào)解的不同之處是( D  )p440
  • 最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書,書名是( A  )p128
  • 非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)和( )
  • 我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則:合法、公正、及時原則;相互理解、信任、支持、合作原則以及( D  )p403
  • 企業(yè)只是建立獎金委員會,通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量目標(biāo)生產(chǎn)率,并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎金的是( C  )p125
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