題目：招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的(　C　　)p247

A.50% B.60%

C.70% D.80%

正確答案：Cp

試題解析：暫無(wú)

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上一題：小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是(　D　　) p189

下一題：管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模式是( A )P98

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某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè)，在改制過(guò)程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是(　　)

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