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題目:改變勞資雙方的“你我對立關系”,讓雇員廣泛參與管理實踐,使雙方關系融洽的管理模式是( D )P106

2024-11-10

A.獨裁/剝削型模式 B.自主/寬容型模式

C.權威/合作型模式 D.自主/合作型模式

正確答案:DP

試題解析:暫無

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  • 張嵐與所在單位發生了勞動爭議,2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書,張嵐對裁決結果不服,于2004年4月5日向法院提出上訴,法院會( B  )p430
  • 下列屬于沖突的制度化時期勞動關系的特點的是( C )P71
  • 根據我國法律規定,在集體協議期限內,由于集體協議訂立時所依據的客觀環境和條件發生變化,致使集體協議難以履行時,集體合同任何一方均可提出變更協議的要求,簽約一方就集體協議變更提出商談時,另一方應當給予答復并進行協商的期限為( )
  • 勞動爭議的雙方根據雙方的合意或團體協議,相互磋商,和平解決紛爭,這種處理勞動爭議的方法是( A  )p415
  • 工資的給付標準和數額最終由( C )P177
  • 我國法律規定企業和職工雙方均可提出集體協商,一方提出集體協商要求的,另一方在收到協商要求之日起以書面形式回應的期限為( A )P299
  • 由工人自愿組織起來的團體或聯合體是( A  )p397
  • 某摩配廠員工肖某,與單位發生了勞動爭議,經過調解和仲裁裁決后,肖某不服,要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是( C )P430
  • 社會系統理論的代表人物是( C )P70
  • 劉明所在的工會與企業簽訂了集體協議。工會主席曾經告訴過他有關集體協議的事,劉明對集體協議不以為然。一年后,劉明因違反了集體協議中的條款,企業要對他實行相應的處理,劉明不服。遂向當地勞動仲裁委員會提請裁決。根據《勞動法》的相關規定,裁決的結果應該是(   )
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