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題目：改變勞資雙方的“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是( D )P106

2024-11-10

A.獨裁/剝削型模式 B.自主/寬容型模式

C.權威/合作型模式 D.自主/合作型模式

正確答案：DP

試題解析：暫無

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  • 張嵐與所在單位發生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會(　B　　)p430
  • 下列屬于沖突的制度化時期勞動關系的特點的是( C )P71
  • 根據我國法律規定，在集體協議期限內，由于集體協議訂立時所依據的客觀環境和條件發生變化，致使集體協議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協議的要求，簽約一方就集體協議變更提出商談時，另一方應當給予答復并進行協商的期限為( )
  • 勞動爭議的雙方根據雙方的合意或團體協議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是(　A　　)p415
  • 工資的給付標準和數額最終由( C )P177
  • 我國法律規定企業和職工雙方均可提出集體協商，一方提出集體協商要求的，另一方在收到協商要求之日起以書面形式回應的期限為( A )P299
  • 由工人自愿組織起來的團體或聯合體是(　A　　)p397
  • 某摩配廠員工肖某，與單位發生了勞動爭議，經過調解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是( C )P430
  • 社會系統理論的代表人物是( C )P70
  • 劉明所在的工會與企業簽訂了集體協議。工會主席曾經告訴過他有關集體協議的事，劉明對集體協議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協議中的條款，企業要對他實行相應的處理，劉明不服。遂向當地勞動仲裁委員會提請裁決。根據《勞動法》的相關規定，裁決的結果應該是(　　　)
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