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當前位置：自考題庫 > 勞動關系學 > 試題詳情

題目：譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經協商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做(　C　　)p244

2024-11-10

A.勞動合同變更 B.勞動合同修訂

C.勞動合同續訂 D.勞動合同終止

正確答案：Cp

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：當工人遇有生育、疾病、災難及法律規定的其他情況時，雇主應當提前發放即將給付的工資的原則叫做()

下一題：不僅關心會員的經濟利益與勞動權益，而且還關注廣泛的社會、經濟與政治問題的工會屬于(　　　)

相關試題

下列管理模式中，不是根據管理理念進行分類的是(　B　　)p98

首次將戰略選擇引入勞動關系，并用戰略選擇模型分析管理方決策行為的學者是 ( )

雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業只是建立獎金委員會，根據企業生產率是否改進來分配獎金，通過基準生產率因子來衡量生產效率的勞資合作計劃是(　　　)

在西方工業化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現代意義的勞動法規是(　　　)

1802年，英國通過了被視為是第一個具有現代意義的勞動法規，即(　　　)

勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規定的權利義務即行消滅的制度稱為(　D　　)p242

在西方現代管理科學中，經驗主義學派的代表人物是(　C　　)p73

以管理政策和實踐作為研究領域，關注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關系的學派是(　B　　)p36-37

在協商過程中，能夠有效控制協商的過程并逐漸靠近期望目標，同時能夠有效協調內部成員的分工以形成默契配合的原則是(　C　　)p281

20世紀30年代以前的勞動關系發展中，絕對有利的一方是(　　　)

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