勞動法
- 用人單位招用勞動者，不得有哪些行為？2024-11-06
- 下列哪項不屬于《勞動法》規定的勞動者的基本權利？2024-11-06
- 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以如何處理？2024-11-06
- 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以如何處理？2024-11-06
- 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，是否約定試用期？2024-11-06
- 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前多少日向工會或者全體職工說明情況？2024-11-06
- 勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬多少的經濟補償金？2024-11-06
- 勞動者連續工作多少年以上的，享受帶薪年休假？2024-11-06
- 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每月不得超過多少小時？2024-11-06
- 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過多少小時的工時制度？2024-11-06
- 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么合同？2024-11-06
- 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多少個月內訂立書面勞動合同？2024-11-06
- 勞動合同應當以什么形式訂立？2024-11-06
- 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應如何處理？2024-11-06
- 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？2024-11-06
- 根據《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過多少小時？2024-11-06
- 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請哪種方式解決？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，應如何處理？2024-11-06
- 國家對女職工實行特殊的勞動保護，不包括以下哪項？2024-11-06