勞動法
- 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么？2024-11-06
- 非全日制用工雙方當事人可以訂立什么形式的勞動合同？2024-11-06
- 非全日制用工雙方當事人可以約定試用期，但試用期不得超過多久？2024-11-06
- 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準不得低于什么？2024-11-06
- 勞動者在何種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資？2024-11-06
- 用人單位招用勞動者時，不得有哪些行為？2024-11-06
- 勞動者在什么情況下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立什么？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動法》規定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，應如何處理？2024-11-06
- 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由哪個部門責令限期支付？2024-11-06
- 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付什么？2024-11-06
- 用人單位在哪些情況下可以即時解除勞動合同，無需提前通知勞動者？2024-11-06
- 非全日制用工雙方當事人可以訂立何種形式的勞動合同？2024-11-06
- 用人單位應當為勞動者建立什么檔案？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動法》規定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，應承擔何種法律責任？2024-11-06
- 國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時、平均每周工作時間不超過多少小時的工作制度？2024-11-06
- 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之多少？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權采取何種措施？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動法》規定，侵害勞動者合法權益的，由哪個部門依法進行查處？2024-11-06