勞動法
- 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付什么？2024-11-06
- 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于什么？2024-11-06
- 勞動者在何種情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取什么？2024-11-06
- 用人單位招用勞動者時，應當告知勞動者哪些內容？2024-11-06
- 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額多少的比例向勞動者加付賠償金？2024-11-06
- 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額多少的比例向勞動者加付賠償金？2024-11-06
- 用人單位應當自用工之日起多少日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記？2024-11-06
- 勞動者在試用期內提前幾日通知用人單位，可以解除勞動合同？2024-11-06
- 用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知哪個組織或機構？2024-11-06
- 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前多少日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員？2024-11-06
- 勞動者在法定節假日加班，用人單位應支付不低于正常工作時間工資的多少倍的加班費？2024-11-06
- 根據《勞動法》，勞動者的正常工作時間每日不超過多少小時？2024-11-06
- 勞動者在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，并且不需支付經濟補償？2024-11-06
- 用人單位經濟性裁員時，在六個月內重新招用人員的，應當優先招用哪類人員？2024-11-06
- 勞動合同期滿，勞動合同即行終止，如果雙方同意續訂，應如何處理？2024-11-06
- 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應承擔什么責任？2024-11-06
- 用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時？2024-11-06
- 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請什么？2024-11-06
- 用人單位違反《勞動法》規定，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向哪個部門投訴？2024-11-06