題目：勞動者在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，并且不需支付經濟補償？
A. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
B. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

正確答案：C

試題解析：暫無