勞動法
- 王某2012年4月1日到甲公司工作 2014年5月10日王某醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同 王某月工資為1萬元，當地平均月工資為3000元 甲公司依法應向王某支付的經濟補償金是 ( )2024-11-06
- 下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括（ ）2024-11-06
- 涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有（）2024-11-06
- 用人單位的規章制度作為勞動爭議解決的依據，需要滿足的條件是（）2024-11-06
- 王某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同，合同簽訂后的第3年，王某辭職 王某應向企業支付的項目有（ ）2024-11-06
- 根據《職工帶薪年休假條例》的規定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為100元，單位按月正常支付了其工資，單位還應當支付王某年休假工資報酬為（ ）2024-11-06
- 下列關于不定時工時制度的說法，錯誤的是（）2024-11-06
- 根據勞動法的規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是（ ）2024-11-06
- 李某擔任某酒店項目經理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協商解除勞動合同協議書》，約定：勞動合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款項9萬余元 酒店實際支付約定款項的時間是2月28日 對此，下列判斷錯誤的是（）2024-11-06
- 勞動合同變更，應當采用( )2024-11-06
- 國際勞工組織的主要機構包括（ ）2024-11-06
- 勞動法基本原則的功能主要包括（ ）2024-11-06
- 下列選項中的社會關系適用《勞動法》調整的包括（ ）2024-11-06
- 用人單位實施就業歧視的，勞動者可以 ( )2024-11-06
- 用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任有 ( )2024-11-06
- 涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有 ( )2024-11-06
- 下列有關綜合計算工時制的說法，正確的是（）2024-11-06
- 根據《勞動法》的規定，下列說法或做法錯誤的是 ( )2024-11-06
- 我國《勞動法》規定，勞動者連續工作一定年限以上的享受帶薪年休假，該年限是 ( )2024-11-06
- 秦某是某事業單位專職工會主席，2014年他已57周歲 適逢單位工會于2014年年底換屆，規定現任干部年滿57周歲，不再繼續聘任 為此，單位要求秦某不再擔任工會主席 對于這種做法，下列表述錯誤的是（）2024-11-06