勞動法
- 甲于2014年4月2日應聘到某公司工作,雙方沒有簽訂勞動合同 2014年9月8日,甲在工作中受傷,要求公司支付醫療費并享受工傷待遇,公司以未與甲簽訂勞動合同,不存在勞動關系為由予以拒絕 對此,下列選項正確的是 ( )2024-11-06
- 趙某被一家勞務派遣公司派遣到某單位食堂科從事后勤工作,用工單位經常安排加班,卻不支付加班費,應當支付趙某加班工資的單位是 ( )2024-11-06
- 下列社會關系屬于勞動服務關系的有 ( )2024-11-06
- 國際勞工組織的主要機構有( )2024-11-06
- 下列國際勞工公約體現“核心勞動標準”的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中關于休息時間和休假的說法,錯誤的是 ( )2024-11-06
- 王某大學畢業后到某通訊集團公司工作,雙方訂立勞動合同約定:公司對王某進行為期半年的通訊技術專業培訓,王某在培訓后3年之內不能離丌公司,如違反則需支付公司違約金2萬元 到公司報到后,公司對王某進行r培訓,并因此支付了專項培訓費用總計1.5萬元 經培訓,王某已勝任工作 2年后.王某提出辭職.公司要求其支付違約金 下列有關本案的表述,正確的是 ( )2024-11-06
- 勞動者欲解除勞動合同應當提前以書面形式通知用人單位 ( )2024-11-06
- 用人單位依法裁減人員:在一定期限內錄用人員,應當優先錄用被裁減人員,該期限為( )2024-11-06
- 根據《勞動法》的規定,我同勞動法的立法宗旨包括 ( )2024-11-06
- 下列選項中的合同條款屬于有效條款的是 ( )2024-11-06
- 某企業因使用童工而被勞動保障行政部門責令限期改正,但其又私自雇用3名童工繼續生產達3個月,后被查處 依據我國法律規定,對該單位應處以罰款( )2024-11-06
- 下列選項不能納入勞動法調整范刖的是 ( )2024-11-06
- 我國現行法定節假日制度規定清明節放假 ( )2024-11-06
- 下列做法中符合《勞動法》規定的是 ( )2024-11-06
- 用人單位未依法代扣代繳社會保險費的,由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起征收滯納金 該滯納金的承擔主體是( )2024-11-06
- 下列選項中關于最低工資的表述錯誤的是( )2024-11-06
- 法律規定職工每日工作8小時,每周工作40小時,屬于 ( )2024-11-06
- 王某大學畢業后到某通訊集團公司工作:雙方訂立勞動合同約定:公司塒王某進行為期半年的通訊技術專業培訓,王某在培訓后3年之內不能離開公司,如違反則需支付公司違約金2萬元 到公司報到后,公司對王某進行了培訓,并因此支付了專項培訓費用總計1.5萬元 經培訓,王某已勝任工作 2年后,王某提出辭職,公司要求其支付違約金 下列有關本案的表述,正確的是 ( )2024-11-06
- 法律上對特殊群體在就業方面給予特殊保護,特殊群體包括( )2024-11-06