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當(dāng)前位置:自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目:法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù),特殊群體包括( )

2024-11-06
A殘疾人

B少數(shù)民族人員

C未成年人

D農(nóng)村剩余勞動力

正確答案:ABCD

試題解析:暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 下列選項不能納入勞動法調(diào)整范圍的是( )
  • 個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的( )
  • 某用人單位非法雇用5名童工,兩 個月后被查處,依據(jù)我國法律規(guī)定,對該單位應(yīng)處以罰款 ( )
  • 用人單位違反《勞動臺同法》的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償金 ( )
  • 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休,其日工資為l00元,單位按月正常支付了其工資,單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報酬為 ( )
  • 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 ( )
  • 趙某入職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理,合同期限兩年,試用期3個月 試用期內(nèi),公司以趙某制作的《土方量審核意見稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差,不符合錄用條件為由與其解除勞動合同 趙某否認(rèn)《土方量審核意見稿》是其本人制作的,認(rèn)為單位違法解除勞動合同 若公司提供的《土方量審核意見稿》無法證實(shí)系趙某制作,關(guān)于本案,下列處理意見錯誤的是()
  • 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與放派遣勞動者訂立年以上的固定期限勞動合同,按 支付勞動報酬 ( )
  • 下列選項中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括 ( )
  • 勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的,用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是( )
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