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題目:下列選項不能納入勞動法調整范圍的是( )

2024-11-06
A農村村民的聯產承包關系

B勞務派遣關系

C家庭成員基于共同勞動的社會關系

D個體工商戶聘請幫工

正確答案:AC

試題解析:暫無

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  • 某用人單位非法雇用5名童工,兩 個月后被查處,依據我國法律規定,對該單位應處以罰款 ( )
  • 用人單位違反《勞動臺同法》的規定解除勞動合同的,應向勞動者支付經濟補償標準 的賠償金 ( )
  • 根據《職工帶薪年休假條例》的規定,王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休,其日工資為l00元,單位按月正常支付了其工資,單位還應當支付王某年休假工資報酬為 ( )
  • 用人單位應當保證勞動者每周至少休息 ( )
  • 趙某入職某公司擔任預算部經理,合同期限兩年,試用期3個月 試用期內,公司以趙某制作的《土方量審核意見稿》的預算工程量存在嚴重誤差,不符合錄用條件為由與其解除勞動合同 趙某否認《土方量審核意見稿》是其本人制作的,認為單位違法解除勞動合同 若公司提供的《土方量審核意見稿》無法證實系趙某制作,關于本案,下列處理意見錯誤的是()
  • 根據《勞動合同法》的規定,勞務派遣單位應當與放派遣勞動者訂立年以上的固定期限勞動合同,按 支付勞動報酬 ( )
  • 下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括 ( )
  • 勞動者嚴重失職,營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的,用人單位有權單方采取的處理方式是( )
  • 國際勞工立法中“核心勞動標準”的內容,主要包括( )
  • 李某2010年7月1日經招工進入一家企業工作,雙方未訂立書面勞動合同,下列選項中正確的是( )
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