勞動法
- 趙某是某紡織公司的職工，由于懷孕不能勝任原工作 因此要求公司調整其工作，公司以此為借口與趙某解除了勞動合同，趙某不服，請問下列說法正確的是 ( )2024-11-06
- 衛某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，衛某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請衛某，衛某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失 下列說法錯誤的是（ ）2024-11-06
- 下列選項中不屬于勞動法淵源的是（ ）2024-11-06
- 非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 小時 ( )2024-11-06
- 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限晟高不超過 ( )2024-11-06
- 張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同 工作10個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規定的是( )2024-11-06
- 下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是（ ）2024-11-06
- 下列關于當代西方市場經濟國家勞動法特點的表述，錯誤的是 ( )2024-11-06
- 下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（ ）2024-11-06
- 按照《勞動合同法》的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當向勞動者按照已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為( )2024-11-06
- 下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是 ( )2024-11-06
- 勞動法從其產生和發展的歷史，可以看出，它的主要任務是 ( )2024-11-06
- 某建筑企業用工總量為2000人，根據《勞務派遣暫行規定》，使用被派遣的勞動者數量不得超過( )2024-11-06
- 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當 ( )2024-11-06
- 用人單位安排在哺乳期的女職工和懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班工作的，應責令改正，并按每名受侵害女職工罰款 以下的標準處罰 ( )2024-11-06
- 下列法律關系中適用勞動法調整的是 ( )2024-11-06
- 以下單位中可以招用未滿16周歲的未成年人的有 ( )2024-11-06
- 甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘 有關該事件的表述正確的是 ( )2024-11-06
- 用人單位可以解除勞動臺同的情形是 ( )2024-11-06
- 勞動法律責任形式的綜合性表現是（ ）2024-11-06