勞動法
- 國際勞工組織成立于 ( )2024-11-06
- 勞動安全基準制度涉及生產和經營的各個領域，主要包括（ ）2024-11-06
- 勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經濟補償金的情況是（ ）2024-11-06
- 下列關于女職工勞動保護的說法，正確的有 ( )2024-11-06
- 王某是甲公司職工一方的集體協商代表，下列選項中關于王某在履行協商代表職責期間應受到保護的說法正確的包括 ( )2024-11-06
- 甲建筑公司在為某企業施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷 此案例巾，甲公公司與乙、丙之間的關系屬于 ( )2024-11-06
- 《中華人民共和國勞動合同法》開始施行的時間是 ( )2024-11-06
- 下列選項中對于“企業內部勞動規則”的表述，錯誤的是（ ）2024-11-06
- 為減少和消除勞動過程中的噪聲和強光，國務院頒布了 ( )2024-11-06
- 下列表述中，正確的是( )2024-11-06
- 王某是甲公司職工一方的集體協商代表，下列選項中關于王某在履行協商代表職責期間應受到保護的說法正確的包括( )2024-11-06
- 下列選項中屬于我國工會的形式的包括（ ）2024-11-06
- 下列選項中屬于可以終止勞動合同的是 ( )2024-11-06
- 下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的是（）2024-11-06
- 勞動合同約定試用期的最長時間是 ( )2024-11-06
- 工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等統稱為（ ）2024-11-06
- 2014年8月某用人單位與全體勞動者續簽勞動合同，下列選項中屬于應當簽訂無固定期限勞動合同的情形是 ( )2024-11-06
- 根據《職業病防治法》的規定，下列選項巾不屬于患職業病職工享受的待遇是 ( )2024-11-06
- 《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權 ( )2024-11-06
- 下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是（ ）2024-11-06